在工作中，单位未交社保是一个较为常见但严重影响员工权益的问题。当员工面临这种情况时，应当积极采取措施来维护自身的合法权益。

首先，员工可以与单位进行友好协商，向单位相关负责人明确阐述社保缴纳的重要性以及法律规定。如果协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查和处理，督促单位依法为员工补缴社保。

单位未交社保的问题如何解决？这种解决对员工权益有何保障？ 第1张

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，通过仲裁机构的裁决，要求单位补缴社保。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与单位的劳动关系和工作时间。

如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和证据，对案件进行审理和判决。

单位依法为员工缴纳社保具有重要意义。对于员工而言，社保提供了多方面的保障。

在养老保险方面，员工在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活。

医疗保险能够减轻员工在患病就医时的经济负担，报销一定比例的医疗费用。

失业保险在员工非因本人意愿中断就业时，可以提供一定期限的失业保险金，帮助度过失业期间。

工伤保险则在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予相应的医疗救治和经济补偿。

生育保险可以为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗服务。

以下是一个简单的表格，对比单位未交社保和依法缴纳社保的情况：

对比项目 单位未交社保 单位依法缴纳社保 养老保障 退休后无养老金或养老金待遇低 退休后按规定领取养老金 医疗保障 就医费用全部自担 按规定报销部分医疗费用 失业保障 失业后无失业保险金 符合条件可领取失业保险金 工伤保障 工伤费用自行承担 按规定获得工伤赔偿 生育保障 生育相关费用自付，无生育津贴 享受生育津贴和相关医疗服务

总之，单位未交社保是严重违反法律法规的行为，员工应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，确保能够享受到应有的社会保障。